企業文化

概要:

詳情

— 激勵保護
以道德經營爲公司的行爲準則，尊重員(yuán)工(gōng)的權利和勞動付出，把員(yuán)工(gōng)作爲公司的合作夥伴與服務客戶，通過具有競争力的薪酬體(tǐ)系以及完備的福利保障免除員(yuán)工(gōng)後顧之憂。

培養開(kāi)發 —
通過完備的培訓體(tǐ)系和多樣的培訓方式，使員(yuán)工(gōng)的知(zhī)識、技能等提高到更高水平，使之成爲各領域的專家，同時關注員(yuán)工(gōng)的道德教育，使員(yuán)工(gōng)成爲合格的社會人。

— 長期合作
實施員(yuán)工(gōng)的職業生(shēng)涯規劃，建立了員(yuán)工(gōng)晉升通道，幫助員(yuán)工(gōng)穩步發展。員(yuán)工(gōng)的長期服務作爲一(yī)項傳統已經融入公司文化中(zhōng)，同時也成爲公司平穩發展的基礎。

共同成長 —
在日益複雜(zá)多變的經營環境下(xià)，公司與員(yuán)工(gōng)不斷地成長，完善以适應新環境實現物(wù)質文明雙赢，同心協力應對挑戰，引導變革。
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山東省高密市醴泉工(gōng)業園

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